In Breve (TL;DR)
L’INPS aggiorna gli importi degli ammortizzatori sociali all’inflazione e introduce nuove regole operative in linea con la Legge di Bilancio 2026.
La NASpI anticipata prevede ora un’erogazione frazionata, con un acconto iniziale del 70% e il saldo vincolato alla verifica dell’attività autonoma.
Crescono le tutele per il settore dello spettacolo e si estende la fruizione dei congedi parentali fino ai quattordici anni del figlio.
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Con la circolare pubblicata oggi, 16 gennaio 2026, l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) ha fornito il quadro completo e aggiornato sugli ammortizzatori sociali e le misure di sostegno al reddito in vigore per l’anno corrente. Un intervento atteso da lavoratori dipendenti, autonomi e imprese, che recepisce le disposizioni contenute nella Legge di Bilancio 2026 (Legge 199/2025) e aggiorna gli importi delle prestazioni in base all’inflazione registrata nell’anno appena trascorso.
Il documento dell’Istituto non si limita a un semplice adeguamento delle cifre: emergono modifiche sostanziali nei meccanismi di accesso ad alcune prestazioni chiave, con un focus particolare sul settore dello spettacolo e sul sostegno alla genitorialità. Dalla NASpI all’indennità di discontinuità, passando per i nuovi limiti dei congedi parentali, ecco una panoramica dettagliata delle novità operative da questo mese.
NASpI 2026: nuovi massimali e la stretta sull’anticipo
Il pilastro principale del sostegno al reddito per i lavoratori dipendenti che perdono involontariamente l’occupazione resta la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI). Secondo quanto comunicato dall’INPS, i massimali mensili del sussidio sono stati rivisti al rialzo per effetto della rivalutazione annuale ISTAT, necessaria per adeguare il potere d’acquisto al costo della vita. Sebbene per le cifre definitive al centesimo si attenda la tabella tecnica allegata, il meccanismo di calcolo conferma la copertura fino al 75% della retribuzione media imponibile degli ultimi quattro anni, con il consueto décalage (la riduzione progressiva dell’importo) che scatta a partire dal sesto mese di fruizione (o dall’ottavo per gli over 55).
La vera novità normativa del 2026 riguarda però la NASpI anticipata, l’opzione che permette di richiedere l’intera somma spettante in un’unica soluzione per avviare un’attività autonoma o d’impresa. In base alle nuove disposizioni della Manovra 2026, l’erogazione non avverrà più in un’unica tranche immediata: il pagamento sarà suddiviso in due quote, con un acconto del 70% corrisposto subito e il restante 30% erogato solo dopo le opportune verifiche sull’effettivo avvio dell’attività lavorativa. Una misura introdotta per garantire un maggiore controllo sull’utilizzo dei fondi pubblici destinati all’autoimprenditorialità.
Spettacolo: sale la soglia di reddito per l’indennità di discontinuità
Il 2026 segna un anno di svolta per i lavoratori del settore artistico e tecnico. L’indennità di discontinuità, divenuta ormai strutturale dopo il superamento della vecchia ALAS, vede un ampliamento significativo della platea dei beneficiari. Secondo le nuove direttive, il limite di reddito per accedere alla misura è stato innalzato: dal 1° gennaio 2026, infatti, possono richiedere il sostegno i lavoratori che nell’anno precedente hanno dichiarato un reddito non superiore a 35.000 euro (rispetto ai precedenti 30.000).
L’INPS ha inoltre chiarito l’applicazione della deroga specifica per gli attori cinematografici e dell’audiovisivo. Per questa categoria, spesso soggetta a contratti di brevissima durata, il requisito contributivo è stato alleggerito: per accedere all’indennità saranno sufficienti 15 giornate di contribuzione accreditate al Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo nell’anno precedente, contro il requisito ordinario di 51 giornate richiesto alla generalità degli altri operatori del settore. La domanda per le giornate di inattività maturate nel 2025 dovrà essere presentata telematicamente entro il 31 marzo 2026.
Famiglia e Lavoro: congedi estesi fino ai 14 anni
Importanti aggiornamenti arrivano anche sul fronte della conciliazione vita-lavoro. Recependo le novità della Legge di Bilancio, l’INPS conferma l’estensione dell’età dei figli per la fruizione del congedo parentale. Da quest’anno, il diritto all’astensione facoltativa dal lavoro potrà essere esercitato fino al compimento del 14° anno di età del figlio, innalzando il precedente limite fissato a 12 anni. Restano confermate le indennità maggiorate all’80% per i primi mesi di congedo, una misura introdotta nel biennio precedente per incentivare l’utilizzo dei permessi anche da parte dei padri.
Parallelamente, viene potenziata la tutela per la malattia del figlio: i giorni di permesso non retribuito per la malattia dei figli di età compresa tra i 3 e i 14 anni raddoppiano, passando da 5 a 10 giorni lavorativi all’anno per ciascun genitore. Un cambiamento che mira a fornire maggior supporto alle famiglie nella gestione delle esigenze di cura anche durante la fase preadolescenziale.
ISCRO e Partite IVA: confermato il sostegno strutturale
Per i liberi professionisti iscritti alla Gestione Separata, il 2026 conferma la piena operatività dell’ISCRO (Indennità Straordinaria di Continuità Reddituale e Operativa). La misura, ormai uscita dalla fase sperimentale, si rivolge alle Partite IVA che hanno subito un calo del fatturato. Per l’anno in corso, i requisiti di accesso prevedono un reddito dichiarato nell’anno precedente non superiore alla soglia rivalutata (circa 12.600 euro) e un calo del reddito di almeno il 50% rispetto alla media del biennio precedente. L’importo mensile dell’indennità varierà da un minimo di circa 255 euro a un massimo di oltre 820 euro, cifre anch’esse adeguate all’indice dei prezzi al consumo.
Conclusioni
Il quadro delineato dall’INPS per il 2026 evidenzia una chiara volontà del legislatore di adattare gli strumenti di protezione sociale alle nuove dinamiche del mercato del lavoro. Se da un lato si assiste a un rafforzamento dei controlli, come nel caso dell’anticipo NASpI, dall’altro si registra un’apertura verso categorie storicamente più vulnerabili, come i lavoratori dello spettacolo e le famiglie con figli in età scolare. Per lavoratori e aziende sarà ora fondamentale consultare i propri consulenti del lavoro e i patronati per gestire correttamente le domande e verificare il possesso dei nuovi requisiti, specialmente in vista delle scadenze imminenti come quella del 31 marzo per il settore spettacolo.
Domande frequenti
La principale novità riguarda la modalità di erogazione per chi richiede l anticipo al fine di avviare un attività autonoma. Non viene più corrisposta l intera somma in un unica soluzione immediata, ma il pagamento è diviso in due tranche: un acconto del 70 per cento subito e il restante 30 per cento solo dopo la verifica dell effettivo avvio dell attività lavorativa.
Dal 2026 la soglia di reddito per accedere al sussidio è stata innalzata a 35.000 euro annui. Inoltre, per gli attori cinematografici e dell audiovisivo è stata introdotta una deroga che riduce il requisito contributivo a sole 15 giornate accreditate l anno precedente, rispetto alle 51 giornate richieste agli altri lavoratori del settore.
Con le nuove disposizioni della Legge di Bilancio, il diritto al congedo parentale è stato esteso fino al compimento del quattordicesimo anno di età del figlio, superando il precedente limite di dodici anni. Restano confermate le indennità maggiorate all 80 per cento per i primi mesi di astensione dal lavoro.
L indennità strutturale ISCRO è destinata ai professionisti iscritti alla Gestione Separata che hanno dichiarato un reddito non superiore a circa 12.600 euro e hanno subito un calo del fatturato di almeno il 50 per cento rispetto alla media del biennio precedente. L importo mensile varia tra un minimo di 255 euro e un massimo di oltre 820 euro.
L importo copre il 75 per cento della retribuzione media imponibile degli ultimi quattro anni, con massimali adeguati all inflazione ISTAT. La riduzione progressiva dell assegno, nota come décalage, inizia dal sesto mese di fruizione per la generalità dei lavoratori, mentre per chi ha più di 55 anni la riduzione scatta a partire dall ottavo mese.
Fonti e Approfondimenti
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