Contratto di lavoro subordinato

Il contratto di lavoro subordinato è la forma più comune di rapporto di lavoro in Italia. Si basa su un accordo tra due parti:

• Lavoratore: chi si impegna a prestare la propria attività lavorativa (manuale o intellettuale) in cambio di una retribuzione.
• Datore di lavoro: chi organizza e dirige l’attività lavorativa, assumendosi i rischi dell’impresa.

La caratteristica principale di questo contratto è la subordinazione, ovvero il fatto che il lavoratore svolge la propria attività sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro. Ciò significa che il datore di lavoro ha il potere di:

• Stabilire l’orario di lavoro.
• Assegnare i compiti da svolgere.
• Controllare l’esecuzione del lavoro.
• Esercitare il potere disciplinare.

Il contratto di lavoro subordinato si distingue dalle altre forme di lavoro, come il lavoro autonomo, per alcuni aspetti fondamentali:

• Eterodirezione: nel lavoro subordinato, il lavoratore è soggetto alle direttive del datore di lavoro, mentre nel lavoro autonomo il lavoratore organizza autonomamente la propria attività.
• Dipendenza: il lavoratore subordinato dipende dal datore di lavoro per l’organizzazione e l’esecuzione del lavoro,mentre il lavoratore autonomo è indipendente e si assume i rischi della propria attività.
• Retribuzione: il lavoratore subordinato riceve una retribuzione fissa o variabile, mentre il lavoratore autonomo riceve un compenso in base ai risultati ottenuti.
• Tutele: il lavoratore subordinato gode di una serie di tutele previste dalla legge e dai contratti collettivi (es.malattia, ferie, maternità), mentre il lavoratore autonomo non ha le stesse garanzie.

Il contratto di lavoro subordinato può essere a tempo indeterminato (senza una scadenza prefissata) o a tempo determinato (con una durata stabilita). Esistono anche altre forme di lavoro subordinato, come il contratto a chiamata (o lavoro intermittente), l’apprendistato e il contratto di somministrazione.