L’indennità di malattia è una prestazione economica erogata dall’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) ai lavoratori dipendenti in caso di malattia che impedisce loro di svolgere la propria attività lavorativa. Per i lavoratori a chiamata, l’accesso e il calcolo dell’indennità di malattia presentano alcune peculiarità rispetto ai lavoratori con contratti a tempo indeterminato o determinato.
Requisiti per l’indennità di malattia
- Stato di malattia: il lavoratore deve trovarsi in uno stato di malattia debitamente certificato da un medico.
- Invio del certificato medico: il certificato medico deve essere inviato telematicamente all’INPS dal medico curante e al datore di lavoro entro i termini stabiliti.
- Anzianità contributiva: per avere diritto all’indennità di malattia, il lavoratore a chiamata deve aver maturato un’anzianità contributiva minima, ovvero aver versato un certo numero di contributi nell’anno precedente l’evento di malattia. L’anzianità contributiva richiesta varia a seconda del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicato.
Calcolo dell’indennità di malattia
- Contratto a chiamata senza obbligo di disponibilità: l’indennità di malattia spetta solo per i giorni di effettiva chiamata al lavoro e viene calcolata sulla base della retribuzione prevista per quei giorni.
- Contratto a chiamata con obbligo di disponibilità: l’indennità di malattia spetta sia per i giorni di effettiva chiamata al lavoro che per i giorni di disponibilità, ovvero i giorni in cui il lavoratore si è reso disponibile a lavorare ma non è stato chiamato. In questo caso, l’indennità viene calcolata sulla base della retribuzione prevista per i giorni di chiamata e dell’indennità di disponibilità per i giorni di mancata chiamata.
Casi particolari
- Malattia durante il periodo di prova: se la malattia si verifica durante il periodo di prova, il lavoratore a chiamata non ha diritto all’indennità di malattia.
- Malattia causata da infortunio sul lavoro o malattia professionale: in questi casi, l’indennità di malattia è sostituita da altre prestazioni previdenziali (indennità per inabilità temporanea).
È importante sottolineare che la normativa sull’indennità di malattia per i lavoratori a chiamata può variare a seconda del CCNL applicato. Pertanto, è sempre consigliabile consultare il proprio contratto collettivo o rivolgersi a un consulente del lavoro per avere informazioni precise e aggiornate.
« Torna all'indice del Glossario