Nel contesto del contratto di somministrazione, l’utilizzatore è l’azienda o il soggetto che si avvale della prestazione lavorativa del lavoratore somministrato. In sostanza, è il beneficiario finale del lavoro svolto dal somministrato, pur non essendo il suo datore di lavoro diretto.
L’utilizzatore svolge un ruolo cruciale nel rapporto di somministrazione, poiché:
- Definisce le esigenze: individua le mansioni da svolgere, le qualifiche richieste e la durata dell’incarico,comunicandole all’agenzia per il lavoro.
- Dirige e controlla l’attività lavorativa: supervisiona il lavoro del somministrato, impartendo direttive e verificandone l’operato, proprio come farebbe con un proprio dipendente.
- Fornisce strumenti e materiali: mette a disposizione del somministrato tutto ciò che è necessario per lo svolgimento dell’attività lavorativa, inclusi locali, attrezzature e materiali.
- Corrisponde il compenso all’agenzia: paga all’agenzia per il lavoro un corrispettivo per il servizio di somministrazione, che include la retribuzione del lavoratore e i costi di gestione del rapporto di lavoro.
Tuttavia, l’utilizzatore non ha un rapporto di lavoro diretto con il somministrato, che rimane alle dipendenze dell’agenzia per il lavoro. Ciò significa che l’utilizzatore non può esercitare il potere disciplinare nei confronti del somministrato né prendere decisioni relative alla sua assunzione o al suo licenziamento.
L’utilizzatore è comunque tenuto a rispettare nei confronti del somministrato tutti gli obblighi previsti dalla legge e dai contratti collettivi in materia di sicurezza, salute e igiene sul lavoro. Inoltre, deve garantire al somministrato le stesse condizioni di lavoro (orario, pause, ferie, ecc.) dei propri dipendenti, a parità di mansioni svolte.
In sintesi, l’utilizzatore rappresenta il destinatario finale della prestazione lavorativa del somministrato, pur non essendo il suo datore di lavoro diretto. Il suo ruolo è fondamentale per definire le esigenze lavorative e per garantire un corretto svolgimento della missione, nel rispetto dei diritti e delle tutele del lavoratore.
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