La segregazione occupazionale è un fenomeno che descrive la distribuzione non uniforme di uomini e donne in diverse occupazioni, settori economici o livelli gerarchici all’interno delle organizzazioni. In altre parole, si riferisce alla tendenza di uomini e donne a concentrarsi in lavori o settori considerati "tipicamente maschili" o "tipicamente femminili".
Tipi di segregazione occupazionale
- Segregazione orizzontale: si verifica quando uomini e donne si concentrano in settori o professioni diverse. Ad esempio, le donne sono spesso sovrarappresentate in settori come l’assistenza sanitaria, l’istruzione e i servizi sociali, mentre gli uomini sono più presenti in settori come l’ingegneria, la tecnologia e la costruzione.
- Segregazione verticale: si verifica quando uomini e donne occupano posizioni diverse all’interno della stessa professione o settore. Ad esempio, le donne possono essere più presenti nei livelli inferiori della gerarchia aziendale, mentre gli uomini occupano posizioni di leadership e dirigenziali.
Cause della segregazione occupazionale
- Stereotipi di genere: convinzioni radicate su quali professioni siano più adatte a uomini o donne, che influenzano le scelte educative e professionali.
- Discriminazione: pratiche discriminatorie nell’assunzione, nella promozione e nella retribuzione, che limitano le opportunità di carriera per le donne.
- Aspettative sociali: pressioni sociali e culturali che spingono uomini e donne verso determinate professioni o ruoli.
- Conciliazione vita-lavoro: difficoltà nel conciliare lavoro e famiglia, che possono spingere le donne verso professioni più flessibili o part-time.
Conseguenze della segregazione occupazionale
- Disuguaglianze salariali: la segregazione occupazionale contribuisce al gender pay gap, la differenza retributiva media tra uomini e donne.
- Perdita di talento: la concentrazione di uomini e donne in settori specifici limita la diversità e l’innovazione.
- Stereotipi rinforzati: la segregazione occupazionale perpetua gli stereotipi di genere e limita le aspirazioni di uomini e donne.
Misure per contrastare la segregazione occupazionale
- Promozione delle pari opportunità: garantire pari accesso all’istruzione e alla formazione professionale per uomini e donne.
- Contrasto alla discriminazione: adottare politiche aziendali che promuovano la diversità e l’inclusione.
- Conciliazione vita-lavoro: offrire servizi di supporto per la cura dei figli e politiche di lavoro flessibile.
- Sensibilizzazione e formazione: educare alla parità di genere e sfidare gli stereotipi di genere.