fumetto di un maestro e un'allieva davanti ad uno lavagna digitale

Stipendio lordo

« Back to Glossary Index

Lo stipendio lordo rappresenta l’importo totale della remunerazione corrisposta al lavoratore dal datore di lavoro, prima che vengano applicate le trattenute previste dalla legge. In altre parole, è la somma "a lordo" di tasse e contributi.

Cosa comprende lo stipendio lordo

  • Paga base: la retribuzione fissa stabilita nel contratto di lavoro.
  • Contingenza: un elemento variabile della retribuzione, legato all’andamento del costo della vita.
  • Scatti di anzianità: aumenti periodici della retribuzione, legati all’anzianità di servizio.
  • Superminimo: una quota di retribuzione aggiuntiva rispetto ai minimi contrattuali.
  • Indennità: eventuali compensi aggiuntivi per particolari condizioni di lavoro (es. straordinari, festivi, notturni).
  • Premi e incentivi: eventuali bonus legati al raggiungimento di obiettivi o al rendimento.

A cosa serve conoscere lo stipendio lordo

  • Negoziazione contrattuale: è la base di partenza per la contrattazione della retribuzione.
  • Calcolo dello stipendio netto: è necessario per determinare l’importo effettivamente percepito dal lavoratore dopo le trattenute.
  • Calcolo della retribuzione annua lorda (RAL): è uno degli elementi utilizzati per calcolare la RAL, che rappresenta la retribuzione complessiva lorda percepita in un anno.

Importante: lo stipendio lordo non coincide con l’importo che il lavoratore riceve effettivamente in busta paga (stipendio netto). Per calcolare lo stipendio netto, è necessario sottrarre dallo stipendio lordo le trattenute fiscali (IRPEF) e i contributi previdenziali (INPS).

« Torna all'indice del Glossario